为进一步加强基本民生保障，优化营商环境，促进园区企业健康发展，天元区委编办紧跟工委、区委改革步伐，以机构编制实际工作助推精准就业服务体系改革，推动就业服务质量大提升。

突出“主线”强化编制保障。坚持以人民为中心的工作导向，围绕精准就业服务体系改革，持续做好机构编制和人员保障。细化梳理职能职责。进一步加强和细化人力资源开发服务中心（就业服务中心）的相关职能，明确该事业单位具体负责就业服务体系建设和日常管理、推动公共就业创业服务示范平台创建等工作，搭建“一站式”服务桥梁，全力保障就业大局持续稳定。配齐配强工作队伍。在人力资源开发服务中心原核定编制8名的基础上，从区直事业单位周转池统筹下达了7名周转编制，用于引进优秀青年人才，专门负责就业服务业务指导、技能培训、统筹协调等工作，就业服务力量大幅增强。

建好“框架”畅通机制运行。为精准链接企业用工端及居民就业端，更好更快地搭建供需桥梁，我区从机构体制上积极改革创新，不断提升就业服务水平。健全就业服务体系。搭建“1+9+9+N”的精准就业服务体系，在全区范围内设立1个就业服务总驿站、9个片区驿站和9个企业服务站点，配备工作人员90余名，同时加强与区直部门、乡镇（街道）的信息互通和联动，对服务资源进行高效配置和有效辐射。构建高效工作模式。创造性开展搭建“一个体系（1+9+9+N精准就业服务体系）、服务两个对象（企业、居民）、充分发挥三个市场主体”（园区服务公司、人力资源机构、培训机构）作用的工作模式，辅以“天元精准就业”PC系统，实现“居民端+企业端+平台端”信息互通、匹配精准、服务高效。

雕琢“细节”提升服务效能。在盘活用好现有人员编制资源的基础上，着力从业务培训、跟踪回访中挖潜赋能，促进编制资源效能最大化。开展专员业务培训。积极对接组织、人力资源社会保障部门，创新开展求职辅导系列活动，邀请专业人力资源管理师、职业规划指导专家等导师，从自我认知、技能、岗位、薪资待遇等开展全方位、立体式辅导，提升就业专员服务技能，释放居民就业创业活力。做好跟踪回访服务。组织就业专员对未上岗、上岗后再失业人员逐个沟通分析，了解真实原因和想法，定期推荐岗位；对通过招聘会上岗人员，指导其签订正确的劳动合同，持续做好就业、社保和劳动权益保障等方面的政策宣传和指导，实现就业扩容提质的良性循环。

责编：万茜玥

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心